ASSOCIAÇÃO PROFISSIONALIZANTE "VEREADOR JANDIR SCHINCARIOL"

A ASSOCIAÇÃO PROFISSIONALIZANTE “VEREADOR JANDIR SCHINCARIOL”, designada simplesmente pela sigla APVJS, fundada em 12/02/1999, pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos é uma organização da sociedade civil, de caráter assistencial e educacional, com prazo de duração indeterminado, tem sede e foro na cidade de Boituva, estado de São Paulo, sita a Avenida Vicente Laureano, 172 – Distrito Industrial II – Boituva/SP. Nossa Missão Acreditamos que para ser um ótimo profissional, é necessário, antes de tudo, ser um cidadão correto e principalmente, um ser humano exemplar. "EXCELÊNCIA NA FORMAÇÃO É A NOSSA MAIOR MISSÃO" Junte-se a nós

Parceria Administração Pública - Ano: 2026 Entidade: Associação profissionalizante "Vereador Jandir Schincariol" CNPJ: 03.170.907/0001-97 Órgão Concessor: Prefeitura de Boituva/SP Tipo da Concessão: Termo de Colaboração Lei Autorizadora: Quarto Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 (assinado em 15/01/2026) Projeto: Aprendizagem Industrial Objeto: Serviço de qualificação industrial e profissional para jovens com 15 à 22 anos e adultos a partir de 18 anos de ambos os sexos. Valor Anual: R$ 865.000,00 (oitocentos e sessenta e cinco mil reais) Valor Mensal: R$ 72.083,33 (setenta e dois mil e oitenta e três reais e trinta e três centavos) Acesso as informações e downloads dos arquivos: Os botões de acesso estão organizados em ordem cronológica mensal e por categoria: Termo, Plano de Trabalho, Valores Recebidos, Relatório Financeiro das Receitas e Despesas (RP-10), Balancete e Relatório de Atividades Desenvolvidas. Quarto Termo Aditivo ao Termo de Colaboração nº. 11/2022 Plano de Trabalho 2026 Valores Repassados (janeiro a junho/2026) Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - janeiro/2026 Balancete - janeiro/2026 Relatório de atividades desenvolvidas - janeiro/2026 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - fevereiro/2026 Balancete - fevereiro/2026 Relatório de atividades desenvolvidas - fevereiro/2026 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - março/2026 Balancete - março/2026 Relatório de atividades desenvolvidas - março/2026 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - abril/2026 Balancete - abril/2026 Relatório de atividades desenvolvidas - abril/2026 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - maio/2026 Balancete - maio/2026 Relatório de atividades desenvolvidas - maio/2026 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - junho/2026 Balancete - junho/2026 Relatório de atividades desenvolvidas - junho/2026

CURSOS DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL 👥 Público-Alvo Os cursos de Aprendizagem Industrial são destinados a adolescentes e jovens de ambos os sexos, com idade entre 15 e 22 anos. Escolaridade mínima: Estar cursando, no mínimo, o 1º ano do ensino médio ou já tê-lo concluído. 📋 Critérios de Seleção O jovem aprendiz é contratado diretamente por uma empresa parceira, sendo, portanto, considerado colaborador da organização. Dessa forma, cada empresa é responsável por conduzir seu próprio processo de seleção e contratação, em conformidade com a legislação vigente de aprendizagem profissional. O processo seletivo deve observar obrigatoriamente: Critérios de idade e escolaridade Requisitos estabelecidos no plano de curso Normas legais aplicáveis à aprendizagem industrial Esse modelo garante que os candidatos atendam às exigências legais e às diretrizes do programa. 🚪 Formas de Acesso O ingresso nos cursos de Aprendizagem Industrial ocorre mediante o cumprimento dos seguintes requisitos: Atender aos critérios de idade e escolaridade definidos no plano de curso; Ser selecionado, indicado e contratado como aprendiz por uma empresa parceira; Estar regularmente matriculado em um curso de Aprendizagem Industrial (CAI) oferecido pela instituição. 💡 RESULTADO DO PROGRAMA O modelo de aprendizagem integra formação teórica e prática profissional, permitindo ao jovem desenvolver competências técnicas e comportamentais, além de adquirir experiência no ambiente industrial.

DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DA ENTIDADE Estatuto Social Regimento Interno Regulamento de Contratação de Pessoal e Regulamento de Compras Certificado de Licenciamento Integrado Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB) Certidão Negativa Municipal Certidão Negativa Estadual Certidão Negativa Federal Certificado de Regularidade do FGTS Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas Certificado de Registro CMDCA

Equipe Técnica Efetiva Conforme disposto no Estatuto Social, em seu artigo 37, e em conformidade com o Regimento Interno, Descrição de cargos e Plano de Trabalho da entidade, a Equipe Técnica Efetiva é responsável pela execução das atividades operacionais e técnicas da associação, contratados sob o regime CLT. Compete à equipe o desenvolvimento e implementação dos projetos, a execução das ações institucionais, o apoio administrativo e o atendimento às demandas da entidade, atuando de forma integrada com a Diretoria Executiva e demais órgãos. A atuação da Equipe Técnica Efetiva observa os princípios da legalidade, eficiência, responsabilidade e compromisso social, contribuindo para o alcance dos objetivos institucionais. DIRETOR GERAL: Eliseu Santos Fogaça Identificação do Cargo: Título do cargo: Diretor Geral CBO: 1210-10 Departamento/Setor: Administração Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 8.253,31 Missão do Cargo: O Diretor Geral é o responsável pela liderança estratégica e operacional, atuando para garantir o cumprimento dos objetivos organizacionais, o crescimento sustentável da instituição e a eficiência na utilização dos recursos disponíveis. Atua diretamente na administração, representação institucional e supervisão das atividades, além de garantir o alinhamento das ações às diretrizes estabelecidas pelo Estatuto Social e Regimento Interno. Principais Atividades: Liderança e Estratégia Liderar estrategicamente as atividades da APVJS, assegurando a implementação eficaz dos planos e metas definidos. Tomar decisões operacionais e administrativas que garantam o alcance dos objetivos organizacionais. Elaborar e implementar o plano de trabalho anual das unidades de formação profissional. Administração Geral Administrar os recursos organizacionais, humanos, financeiros, técnicos e materiais de forma eficiente e transparente. Prover os cargos necessários para composição da equipe técnica, administrativa e de serviços, conforme as diretrizes do Regimento Interno. Zelar pela guarda, conservação e arquivamento de documentos pedagógicos, financeiros e trabalhistas, respeitando os prazos legais. Financeiro Assinar cheques, ordens bancárias e demais documentos financeiros em conjunto com o Tesoureiro da APVJS. Participar da elaboração e monitoramento do orçamento anual e da prestação de contas da entidade. Representação Institucional Representar a APVJS em eventos, reuniões e atos oficiais, especialmente nas ausências do Presidente e do Tesoureiro. Secretariar as reuniões da Diretoria Executiva, garantindo a organização das pautas, registros e atas. _____________________________________________________________________________________________________________________ GERENTE DE PLANEJAMENTO E ARTICULAÇÃO: Thais Patrícia Gianotti Identificação do Cargo: Título do cargo: Gerente de Planejamento CBO: 1421-05 Departamento/Setor: Administração Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 7.615,34 Missão do Cargo: O Gerente de Planejamento é responsável por coordenar os processos de planejamento estratégico, tático e operacional, garantindo que as ações da organização estejam alinhadas aos seus objetivos institucionais. Atua na análise de tendências, identificação de oportunidades, gerenciamento de riscos, acompanhamento de projetos e desenvolvimento de parcerias com empresas e instituições. Também desempenha papel importante na integração social da entidade, acompanhamento de alunos e instrutores, e promoção de ações que ampliem o impacto da organização na comunidade. Principais Atividades: Planejamento e Gestão Estratégica Gerenciar o processo de planejamento estratégico, tático e operacional da organização. Definir metas institucionais e elaborar planos de ação para cumprimento dos objetivos. Monitorar o progresso das iniciativas e garantir seu alinhamento com os objetivos gerais da APVJS. Analisar tendências de mercado e do setor de atuação, identificando oportunidades e riscos. Coordenar equipes e atividades relacionadas à execução dos planos estratégicos. Relacionamento Institucional e Parcerias Promover ações de relações-públicas junto a empresas, instituições e outras organizações para firmar parcerias estratégicas. Identificar demandas de empresas e entidades que possam ser atendidas com serviços, orientações e consultorias da APVJS. Desenvolver e programar atividades para atender às demandas identificadas. Integração com a Sociedade Estruturar ações que promovam a integração da APVJS com a sociedade e ampliem sua presença comunitária. Promover a divulgação da organização junto à mídia, empresas, alunos e à sociedade em geral. Acompanhamento Educacional e Apoio à Inserção no Mercado Acompanhar o desempenho e conduta de alunos e instrutores, assegurando o cumprimento das normas internas. Desenvolver estratégias que favoreçam a colocação dos alunos e egressos no mercado de trabalho. Promover e organizar atividades extracurriculares, como cursos, palestras, visitas técnicas, seminários e ações sociais. Gestão Substitutiva Substituir o Diretor da Unidade de Formação Profissional, sede, em suas ausências, garantindo a continuidade das atividades administrativas e operacionais. _____________________________________________________________________________________________________________________ SUPERVISOR ADMINISTRATIVO: Daniela de Almeida Identificação do Cargo: Título do cargo: Supervisor Administrativo CBO: 4101-05 Departamento/Setor: Administração Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 5.457,24 Missão do Cargo: O Supervisor Administrativo é responsável por supervisionar as atividades administrativas da organização, assegurando o bom funcionamento das operações internas. Atua como elo entre a equipe operacional e a gestão, garantindo o cumprimento de metas, prazos, políticas internas e exigências legais. Suas atribuições envolvem a coordenação de processos administrativos, controle de patrimônio, suporte financeiro e gestão de pessoas. Principais Atividades: Administração Geral Supervisionar as operações administrativas da organização, assegurando a eficiência dos processos. Acompanhar e garantir a regularidade da escrituração contábil. Manter atualizada a documentação jurídica da entidade e controlar a validade das certidões negativas. Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de desempenho administrativo. Gestão de Pessoas Acompanhar os trabalhos dos colaboradores da equipe administrativa. Definir metas, distribuir tarefas e organizar cronogramas de trabalho. Supervisionar serviços terceirizados, como limpeza e segurança. Controlar e administrar o registro de ponto, registro de faltas, atestados médicos e outras ocorrências funcionais. Gestão Patrimonial Controlar a entrada e saída de bens patrimoniais, mantendo registros atualizados. Zelar pela conservação e uso adequado dos recursos materiais da organização. Financeiro e Compras Preencher e acompanhar requerimentos de compras e contratação de serviços. Realizar cotações, efetuar orçamentos e negociar com fornecedores. Executar compras de materiais e serviços conforme aprovação da gestão. Efetuar pagamentos autorizados e manter o controle financeiro atualizado. Elaborar relatórios financeiros periódicos para acompanhamento da gestão. _____________________________________________________________________________________________________________________ RECEPCIONISTA: Rhienny Sandagorda Prada Antunes Identificação do Cargo: Título do cargo: Recepcionista CBO: 4221-05 Departamento/Setor: Recepção Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 2.678,32 Missão do Cargo: O Recepcionista é responsável por recepcionar e orientar visitantes, atender ligações, gerenciar correspondências e realizar tarefas administrativas de apoio. Atua como o primeiro ponto de contato com o público, representando a empresa de forma cordial e eficiente, garantindo um atendimento de qualidade e contribuindo para o bom funcionamento das rotinas administrativas e de comunicação da organização. Principais Atividades: Atendimento ao Público e Comunicação Recepcionar visitantes: Cumprimentar e acolher pessoas que chegam à organização, direcionando-as conforme necessidade. Atender telefonemas: Receber, transferir e gerenciar ligações telefônicas internas e externas. Processar correspondências: Receber, protocolar, organizar e distribuir cartas, documentos e encomendas. Prestar informações: Fornecer informações gerais sobre a instituição, seus serviços, horários de funcionamento e outras orientações necessárias. Organização e Gerenciamento Organização do espaço: Manter a recepção limpa, organizada e com ambiente acolhedor para visitantes e colaboradores. Gerenciar materiais: Controlar o estoque de materiais de escritório utilizados na recepção e solicitar reposição quando necessário. Tarefas Administrativas Arquivar documentos: Organizar e arquivar documentos físicos ou digitais conforme procedimentos internos. Registrar informações: Anotar e registrar dados de visitantes, clientes, ligações recebidas ou outras ocorrências relevantes. Agendar compromissos: Auxiliar no agendamento de reuniões, visitas ou atendimentos, conforme orientação da gestão. _____________________________________________________________________________________________________________________ OFICIAL DE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO: Daniel Oliveira de Castro Identificação do Cargo: Título do Cargo: Oficial de Serviços de Manutenção e Conservação CBO: 5143-25 Departamento/Setor: Manutenção e Conservação Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 3.006,40 Missão do Cargo: O Oficial de Manutenção é responsável por realizar manutenções preventivas e corretivas em instalações elétricas, hidráulicas, sanitárias, prediais e áreas verdes da instituição. Atua garantindo o funcionamento adequado de equipamentos, infraestrutura e ambientes, zelando pela conservação, segurança e eficiência dos sistemas e espaços da organização. Principais Atividades: Manutenção Elétrica Trocar lâmpadas, disjuntores, tomadas, interruptores e luminárias. Realizar instalações e vistorias periódicas em sistemas elétricos. Corrigir falhas e defeitos conforme normas técnicas e de segurança. Manutenção Hidráulica e Sanitária Consertar torneiras, pias, válvulas e vasos sanitários. Desentupir ralos e conexões. Realizar reparos em encanamentos e substituir vedações danificadas. Manutenção Predial Efetuar reparos em portas, janelas, fechaduras e móveis. Auxiliar na montagem de mobiliário e equipamentos diversos. Verificar o funcionamento e corrigir falhas em sistemas de ar-condicionado e outros equipamentos. Realizar inspeções periódicas nas estruturas físicas da unidade. Conservação de Áreas Verdes Podar árvores, arbustos e cortar grama, preservando a estética e segurança das áreas externas. Remover folhas secas, plantas daninhas e manter a limpeza dos canteiros e guias. Realizar a manutenção geral de jardins e áreas ajardinadas. Gestão Operacional e Segurança Interpretar desenhos técnicos, diagramas e esquemas de instalação. Controlar o estoque de peças, ferramentas e materiais de manutenção. Manter a organização e limpeza do ambiente de trabalho. Seguir rigorosamente os procedimentos de segurança, saúde e normas técnicas aplicáveis. Identificar falhas e aplicar medidas preventivas para garantir o bom funcionamento das instalações. _____________________________________________________________________________________________________________________ Relação nominal dos colaboradores da equipe técnica efetiva (baixar)

Assistente Administrativo - 400 horas Realizar atividades administrativas, tendo em vista, os objetivos da organização, a utilização de tecnologias emergentes, a legislação vigente, as normas de saúde e segurança no trabalho, considerando princípios éticos e de sustentabilidade. Auxiliar de Linha de Produção - 800 horas Abastecer linha de produção preparando materiais e insumos, organizando a área de serviço e separando refugos, fazendo uso de tecnologias, seguindo procedimentos, normas de saúde, segurança, higiene, meio ambiente e legislação. Auxiliar de Processamento de Aves - 800 horas Atuar no processamento de aves em frigoríficos, aplicando procedimentos técnicos, legislação sanitária, normas de higiene, conservação e manuseio, de qualidade, de saúde e segurança no trabalho, de meio ambiente, bem-estar animal e tratamento de água. Eletricista de Manutenção Eletroeletrônica - 1.600 horas Instalar e manter sistemas eletroeletrônicos de baixa tensão, alinhados à conectividade, eficiência energética e a inovação, considerando a legislação, as normas, os padrões e os requisitos técnicos, de qualidade, meio ambiente e, saúde e segurança no trabalho. Mecânico de Usinagem - 1.600 horas Usinar peças em materiais ferrosos e não ferrosos, seguindo normas e procedimentos técnicos, de manutenção, segurança, meio ambiente e qualidade. Operador de Injetora Plástico - 800 horas Confeccionar peças plásticas conforme normas técnicas, de qualidade, meio ambiente e de saúde e segurança no trabalho. Operador de Processamento de Cervejas - 800 horas Operar processos de produção e envase de cervejas de acordo com os padrões operacionais, normas e legislações sanitárias, ambientais, de qualidade e de segurança no trabalho. “As imagens apresentadas nesta página são meramente ilustrativas, podendo ter sido geradas por inteligência artificial, não constituindo representação exata da realidade.”

Parceria Administração Pública - Ano: 2024 Entidade: Associação profissionalizante "Vereador Jandir Schincariol" CNPJ: 03.170.907/0001-97 Órgão Concessor: Prefeitura de Boituva/SP Tipo da Concessão: Termo de Colaboração Lei Autorizadora: Segundo Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 (assinado em 12/01/2024) Projeto: Aprendizagem Industrial Objeto: Serviço de qualificação industrial e profissional para jovens com 16 à 23 anos e adultos a partir de 18 anos de ambos os sexos. Valor Anual: R$ 790.020,00 (setecentos e noventa mil e vinte reais) Segundo Termo Aditivo ao Termo de Colaboração nº. 11/2022 Plano de Trabalho Exercício 2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Janeiro/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Fevereiro/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Março/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Abril/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Maio/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Junho/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Julho/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Agosto/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Setembro/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Outubro/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Novembro/2024 Demonstrativo Financeiro das Receitas e Despesas - Dezembro/2024 Repasses Recebidos Exercício 2024 Publicação Balanço Patrimonial e DRE Exercício 2024

HISTÓRICO A ASSOCIAÇÃO PROFISSIONALIZANTE “VEREADOR JANDIR SCHINCARIOL” (APVJS) , socialmente atuante desde 1995 e fundada legalmente em 12 de fevereiro de 1999 , pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos é uma organização da sociedade civil (OSC), de caráter assistencial e educacional, com prazo de duração indeterminado, tem sede e foro na cidade de Boituva, estado de São Paulo, localizada à Avenida Vicente Laureano, 172 – Distrito Industrial II – Boituva/SP. Declarada Utilidade Pública Municipal através da Lei nº 1.272, de 29/02/2000. Objetivos: Promover ações de educação profissional; Proporcionar oportunidades reais de integração no mercado de trabalho; Articular ações de fomento ao emprego e à renda, e; Contribuir no desenvolvimento socioeconômico de Boituva e região. No desenvolvimento de suas atividades, a APVJS observará os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e da eficiência e promoverá o bem de todos, sem preconceito. Unidades de Formação Profissional Unidade 1 - Centro de Formação Profissional “Vereador Jandir Schincariol” - CFPVJS Para dar continuidade às ações de formação profissional realizadas entre 1995 e 1998 período em que foram atendidos 4.240 alunos , a APVJS, após sua fundação oficial em 1999, firmou parceria com a Prefeitura de Boituva e o SENAI-SP. Assim, tornou-se realidade sua primeira unidade, instalada no prédio municipal denominado Centro de Formação Profissional “Vereador Jandir Schincariol”, localizado à Rua João Marcon, 275, Parque Nossa Senhora das Graças, Boituva/SP. Durante seu funcionamento, foram promovidos cursos de qualificação em diversas áreas, atendendo 3.626 alunos até o encerramento da unidade no ano de 2002. Unidade 2 - Centro Educacional e Tecnológico de Boituva - CETEB Ainda em 1999, a APVJS firmou convênio com o Ministério da Educação (MEC) e, por meio do Programa de Expansão da Educação Profissional (PROEP), inaugurou em 17 de dezembro de 2002 a segunda unidade: o Centro Educacional e Tecnológico de Boituva (CETEB), localizado na Avenida Zélia de Lima Rosa, 100, Portal dos Pássaros, Boituva/SP. Destacou-se por ser a primeira escola técnica federal da região, oferecendo, além de cursos de qualificação, cursos técnicos nas áreas de Administração, Informática, Eletroeletrônica e Saúde. Durante seu período de funcionamento, contabilizou 9.657 matrículas até o encerramento de suas atividades educacionais em 18 de fevereiro de 2014. Na ocasião, a APVJS por meio do Termo de Cooperação Técnica, transferiu o terreno, prédio, equipamentos e mobiliário adquiridos com recursos financeiros do programa ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo (IFSP), que passou a assumir as atividades administrativas e educacionais da unidade. Unidade 3 - Centro de Formação Profissional de Boituva - CFPB Em 2013, por meio de Convênio de Cooperação firmado com a Prefeitura de Boituva, a APVJS viabilizou o retorno dos cursos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI para o município. O Centro de Formação Profissional de Boituva, atual sede administrativa da APVJS, inaugurado em 3 de setembro de 2014 e denominado “Edifício Professor Adilson Ubirajara Arruda Gianotti”, pela Lei Municipal nº. 2.410 de 10 de março de 2014, está localizado à Avenida Vicente Laureano, 172, Distrito Industrial II, Boituva/SP. A unidade realizou, até a presente data, 3.796 matrículas . Ao longo de sua trajetória, a APVJS participou ativamente da formação de 21.319 alunos em cursos profissionalizantes , promovendo oportunidades de trabalho, renda e inclusão social. UNIDADES Centro de Formação Profissional "Vereador Jandir Schincariol" - CFPVJS (1999 a 2002); Centro Educacional e Tecnológico de Boituva - CETEB (2002 a 2014); Centro de Formação Profissional de Boituva - CFPB (Inaugurada em 2014, atual unidade sede da APVJS). ESTRUTURA FÍSICA UNIDADE SEDE Imóvel com 792 m² de área construída, cedido pela Prefeitura de Boituva a APVJS através do Termo de Autorização de Bem Público Imóvel a Título Precário (2014). Ambientes: 01 Almoxarifado; 01 Arquivos; 11 Banheiros; 01 Cantina; 01 Cozinha; 01 Depósito de compressores; 04 Depósito reciclagem e afins; 01 Oficina de instalações elétricas; 01 Oficina de usinagem convencional e CNC; 01 Portaria; 01 Recepção; 01 Refeitório; 01 Sala da administração; 01 Sala da coordenação; 04 Salas de aula; 01 Sala de eletroeletrônica; 01 Sala de informática; 01 Sala dos professores; 01 Sala servidor de dados; UNIDADE MÓVEL Unidades móveis são escolas itinerantes que levam educação profissional a empresas, instituições e comunidades. Em Boituva através da parceria SENAI-SP temos disponíveis duas unidades, um laboratório de informática e um laboratório de microbiologia para desenvolvimento de atividades teóricas e práticas nos cursos das áreas de alimentos e bebidas, ambas com 36,40 metros cada.

CONTATO Tel: (015) - 3363-2866 Av. Vicente Laureano, 172 Distrito Industrial II Boituva/SP Cep: 18558-066 Seus detalhes foram enviados com sucesso! Enviar

Unidade 2 – Centro Educacional e Tecnológico de Boituva (CETEB) Dando continuidade ao processo de expansão e consolidação da formação profissional no município, a Associação Profissionalizante “Vereador Jandir Schincariol” (APVJS), ainda no ano de 1999, firmou convênio com o Ministério da Educação (MEC), por meio do Programa de Expansão da Educação Profissional (PROEP). Essa iniciativa representou um marco significativo para o fortalecimento da educação técnica na região. Como resultado desse convênio, foi inaugurada, em 17 de dezembro de 2002, a segunda unidade da entidade: o Centro Educacional e Tecnológico de Boituva (CETEB), localizado na Avenida Zélia de Lima Rosa, nº 100, Portal dos Pássaros, em Boituva/SP. A unidade destacou-se por seu caráter inovador e estratégico, sendo reconhecida como a primeira escola técnica com origem em programa federal na região, ampliando significativamente o acesso à educação profissional de nível técnico. Além dos cursos de qualificação profissional, o CETEB passou a ofertar cursos técnicos nas áreas de Administração, Informática, Eletroeletrônica e Saúde, ampliando o escopo de atuação da formação profissional no município. Destaca-se, nesse contexto, que a unidade não se restringiu apenas à área industrial, tradicionalmente predominante, mas também contribuiu de forma significativa para a formação de profissionais da área da saúde, atendendo a uma demanda essencial e estratégica do município e de toda a região. A formação de mão de obra qualificada na área da saúde mostrou-se de supra importância, fortalecendo os serviços locais e regionais e contribuindo diretamente para a melhoria da qualidade do atendimento à população, ao mesmo tempo em que ampliou as oportunidades de inserção profissional dos alunos formados. Durante seu período de funcionamento sob gestão da APVJS, a unidade registrou um total de 9.657 matrículas, consolidando-se como importante polo educacional até o encerramento de suas atividades educacionais em 18 de fevereiro de 2014. Na ocasião, visando garantir a continuidade e ampliação da oferta de educação profissional, a APVJS, por meio de Termo de Cooperação Técnica, realizou a transferência do terreno, das instalações físicas, bem como de todos os equipamentos e mobiliários adquiridos com recursos do PROEP, ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo (IFSP). A partir de então, o IFSP passou a assumir integralmente as atividades administrativas e educacionais da unidade, assegurando a manutenção do legado educacional construído e sua expansão no âmbito da rede federal de ensino.

Unidade 1 – Centro de Formação Profissional “Vereador Jandir Schincariol” (CFPVJS) As ações pioneiras de formação profissional no município de Boituva tiveram início na década de 1990, a partir da articulação entre empresas locais, poder público e o sistema “S”. Destacam-se, nesse contexto, as parcerias estabelecidas entre as empresas Ace Schmersal e Taunus com o SENAI “Ítalo Bologna”, no município de Itu, que possibilitaram o acesso inicial de jovens à qualificação profissional. Para viabilizar a participação dos alunos, a Prefeitura Municipal de Boituva contribuiu de forma decisiva com o transporte diário, permitindo que os jovens permanecessem em período integral em treinamento na unidade do SENAI em Itu. Essas ações foram fundamentais para o desenvolvimento inicial da formação profissional no município, mesmo diante dos desafios logísticos do deslocamento entre cidades. Com o crescimento da demanda e a necessidade de ampliar o acesso, surgiu a iniciativa de estruturar a formação profissional dentro do próprio município. Assim, no período de 1995 a 1998, já em espaço físico local, foram atendidos 4.240 alunos, consolidando a importância da qualificação profissional como política de desenvolvimento social e econômico. Diante desse cenário e visando dar continuidade e sustentabilidade a esse projeto, no ano de 1999 ocorreu a oficialização da Associação Profissionalizante “Vereador Jandir Schincariol” (APVJS), que passou a institucionalizar e ampliar as ações já desenvolvidas. Em parceria com a Prefeitura de Boituva e o SENAI-SP, foi implantada sua primeira unidade formal, o Centro de Formação Profissional “Vereador Jandir Schincariol” (CFPVJS), localizado na Rua João Marcon, nº 275, Parque Nossa Senhora das Graças, em Boituva/SP. Durante seu período de funcionamento, a unidade promoveu cursos de qualificação em diversas áreas, atendendo 3.626 alunos até o encerramento de suas atividades no ano de 2002, consolidando a APVJS como uma das entidades pioneiras na região na formação profissional de jovens e no fortalecimento da empregabilidade local.

Diretoria Executiva e Conselho Fiscal Diretoria Executiva Presidente: Cleber Augusto Queiroz Tesoureiro: Diego Cristiano Pereira Conselho Fiscal Membro 1: Daniel Oliveira de Castro Membro 2: Luiz Antonio Silva Lima Membro 3: Mirelle Delmaschio dos Santos Mandato: 2026 a 2027 Conforme disposto no Estatuto Social, em seus artigos 21 a 27: Art. 21º – A Diretoria Executiva será composta de Presidente e Tesoureiro e terão mandato de dois anos, podendo ser reeleitos. Parágrafo primeiro – É proibido compor a Diretoria membro de Poder ou do Ministério Público, ou dirigente de órgão ou entidade da administração pública da mesma esfera governamental, estendendo-se a vedação aos respectivos cônjuges ou companheiros, bem como parentes em linha reta, colateral ou por afinidade, até o segundo grau. Parágrafo segundo – É proibido compor a Diretoria membros que possuam condenação criminal na Justiça Federal, Estadual, Militar e/ou Eleitoral. Art. 22º – Compete à Diretoria Executiva: Cumprir e fazer cumprir o Estatuto, o Regimento Interno e as deliberações da Assembleia Geral; Aprovar o plano de trabalho anual das unidades de formação profissional; Elaborar o Estatuto; Elaborar o Regimento Interno; Elaborar o relatório anual das receitas e despesas; Elaborar o relatório anual das atividades e projetos desenvolvidos; Indicar o Diretor e o Gerente de Planejamento da unidade de formação profissional, sede, da APVJS; Zelar pelo patrimônio social da APVJS. Art. 23º – Compete ao Presidente: Apresentar à Assembleia Geral o relatório anual das atividades e projetos desenvolvidos; Baixar portarias, resoluções e circulares em prol ao cumprimento dos objetivos da APVJS; Cumprir fielmente as atribuições, tomando para isso todas as medidas necessárias; Decidir com seu voto em caso de empate nas deliberações da Assembleia; Representar a APVJS ativa e passivamente, em juízo ou fora dele; Supervisionar as unidades de formação profissional. Art. 24º – Compete ao Tesoureiro: Apresentar à Assembleia Geral o relatório anual das receitas e despesas executadas; Assinar cheques e ordens bancárias conjuntamente com o Diretor da unidade de formação profissional, sede, da APVJS; Elaborar diretrizes de arrecadação de receitas; Manter atualizadas certidões negativas, certificados e demais documentos ligados ao reconhecimento jurídico da APVJS; Substituir o Presidente em sua ausência; Supervisionar os serviços de contabilidade para que as obrigações fiscais e trabalhistas sejam devidamente cumpridas. Art. 25º – O Conselho Fiscal será composto de três membros com mandato de dois anos, podendo ser reeleitos. Parágrafo único – Compete ao Conselho Fiscal verificar a Contabilidade da APVJS, dando parecer mensal e anual sobre as contas da Diretoria, após exame das mesmas, feito por Contador habilitado. Art. 26º – Os cargos da diretoria executiva e do conselho fiscal são considerados inteiramente gratuitos e voluntários, portanto, não são remunerados e não possuem horário fixo a cumprir. Art. 27º – Ocorrendo vacância nos cargos da Diretoria Executiva ou Conselho Fiscal, por motivo de, afastamento ou desligamento a vaga será preenchida por membro associado escolhido em Assembleia para cumprir o mandato vigente. Ata Assembléia Geral - Eleição da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal

1. Lei das Organizações da Sociedade Civil Lei nº 13.019/2014 Regula: Parcerias com o poder público Termos de colaboração e fomento Prestação de contas Chamamento público 2. Lei de Acesso à Informação Lei nº 12.527/2011 Regula: Transparência das informações Divulgação de contratos, despesas e atividades Disponibilização de dados em site (portal da transparência) 3. Código Civil Lei nº 10.406/2002 Regula: Constituição da associação ou fundação Estatuto social Direitos e deveres dos associados Assembleias e diretoria 4. Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) Lei nº 13.709/2018 Exige: Proteção de dados pessoais Política de privacidade Consentimento para uso de dados Segurança das informações 5. Normas Contábeis e Fiscais Normas do Conselho Federal de Contabilidade ITG 2002 (Entidades sem finalidade de lucro) Inclui: Balanço patrimonial Demonstrações contábeis Prestação de contas 6. Acesso às informações e downloads dos arquivos Para acessar os documentos, entre na página de Transparência e escolha uma das opções: navegar pelas abas de documentos, filtrar por ano ou utilizar diretamente os botões disponíveis abaixo: Âncora 1 Documentos 2022 2023 2025 2024 2026

Nossa Estrutura A APVJS possui uma estrutura organizacional clara, promovendo transparência e eficiência. Contamos com órgãos deliberativos, executivos e de fiscalização, conforme o organograma: Assembleia Geral: órgão máximo de deliberação Diretoria Executiva: responsável pela gestão administrativa Conselho Fiscal: responsável pela fiscalização financeira Diretor Geral: coordenação geral das atividades Gerente de Planejamento: planejamento estratégico Supervisor Administrativo: execução operacional Equipe de Apoio: suporte às atividades

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