ASSOCIAÇÃO PROFISSIONALIZANTE "VEREADOR JANDIR SCHINCARIOL"

Parceria Administração Pública - Ano: 2025 Entidade: Associação profissionalizante "Vereador Jandir Schincariol" CNPJ: 03.170.907/0001-97 Órgão Concessor: Prefeitura de Boituva/SP Tipo da Concessão: Termo de Colaboração Lei Autorizadora: Terceiro Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 (assinado em 15/01/2025) Projeto: Aprendizagem Industrial Objeto: Serviço de qualificação industrial e profissional para jovens com 16 à 23 anos e adultos a partir de 18 anos de ambos os sexos. Valor Anual: R$ 829.521,00 (oitocentos e vinte e nove mil e quinhentos e vinte e um reais). Valor Mensal: R$ 69.129,75 (sessenta e nove mil e cento e vinte e nove reais e setenta e cinco centavos) Terceiro Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 Apostila I - TC 11/2022 Plano de Trabalho Valores Repassados Balancetes Contábeis 01/2025 02/2025 03/2025 04/2025 05/2025 06/2025 07/2025 08/2025 09/2025 10/2025 11/2025 12/2025 Relatório físico-financeiro - RP10 01/2025 02/2025 03/2025 04/2025 05/2025 06/2025 07/2025 08/2025 09/2025 10/2025 11/2025 12/2025 Relatório de Atividades 01/2025 02/2025 03/2025 04/2025 05/2025 06/2025 07/2025 08/2025 09/2025 10/2025 11/2025 12/2025

Parceria Administração Pública - Ano: 2023 Entidade: Associação profissionalizante "Vereador Jandir Schincariol" CNPJ: 03.170.907/0001-97 Órgão Concessor: Prefeitura de Boituva/SP Tipo da Concessão: Termo de Colaboração Lei Autorizadora: Primeiro Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 (assinado em 17/01/2022) Projeto: Aprendizagem Industrial Objeto: Serviço de qualificação industrial e profissional para jovens com 16 à 23 anos e adultos a partir de 18 anos de ambos os sexos. Valor Anual: R$ 752.400,00 (setecentos e cinquenta e dois mil e quatrocentos reais) Primeiro Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 Plano de Trabalho Demonstrativo das Despesas e Receitas Mensal 01/2023 02/2023 03/2023 04/2023 05/2023 06/2023 07/2023 08/2023 09/2023 10/2023 11/2023 12/2023 Valores Repassados Balanço Patrimonial e DRE (publicado)

Parceria Administração Pública - Ano: 2022 Entidade: Associação profissionalizante "Vereador Jandir Schincariol" CNPJ: 03.170.907/0001-97 Órgão Concessor: Prefeitura de Boituva/SP Tipo da Concessão: Termo de Colaboração Lei Autorizadora: Termo de Colaboração 11/2022 (assinado em 17/01/2022) Projeto: Aprendizagem Industrial Objeto: Serviço de qualificação industrial e profissional para jovens com 16 à 23 anos e adultos a partir de 18 anos de ambos os sexos. Valor Anual: R$ 684.000,00 (seiscentos e oitenta e quatro mil reais) Edital de Chamamento Público 11/2021 - Terceiro Setor Ata de Julgamento da Proposta nº. 11/2021 Extrato dos Termos de Colaboração 2022 Termo de Colaboração 11/2022 Plano de Trabalho 2022 Demonstrativo das Despesas e Receitas Mensal 01/2022 02/2022 03/2022 04/2022 05/2022 06/2022 07/2022 08/2022 09/2022 10/2022 11/2022 12/2022 Valores repassados Balanço Patrimonial e DRE (publicado)

Parceria Administração Pública - Ano: 2024 Entidade: Associação profissionalizante "Vereador Jandir Schincariol" CNPJ: 03.170.907/0001-97 Órgão Concessor: Prefeitura de Boituva/SP Tipo da Concessão: Termo de Colaboração Lei Autorizadora: Segundo Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 (assinado em 12/01/2024) Projeto: Aprendizagem Industrial Objeto: Serviço de qualificação industrial e profissional para jovens com 16 à 23 anos e adultos a partir de 18 anos de ambos os sexos. Valor Anual: R$ 790.020,00 (setecentos e noventa mil e vinte reais) Segundo Termo Aditivo ao Termo de Colaboração 11/2022 Plano de Trabalho Demonstrativo das Despesas e Receitas Mensal 01/2024 02/2024 03/2024 04/2024 05/2024 06/2024 07/2024 08/2024 09/2024 10/2024 11/2024 12/2024 Valores Repassados Balanço Patrimonial e DRE (publicado)

POLÍTICA DE PRIVACIDADE 1. INTRODUÇÃO A APVJS preza pela transparência e proteção dos dados pessoais, garantindo conformidade com a LGPD. 2. DADOS COLETADOS Dados pessoais podem incluir nome, CPF, e-mail, telefone, endereço e dados de navegação. 3. FINALIDADE Os dados são utilizados para cadastro, comunicação, execução de projetos, cumprimento legal e melhoria dos serviços. 4. BASE LEGAL O tratamento ocorre com base em consentimento, obrigação legal, políticas públicas e legítimo interesse. 5. COMPARTILHAMENTO Os dados podem ser compartilhados com órgãos públicos, parceiros e prestadores de serviço. 6. SEGURANÇA A entidade adota medidas técnicas e administrativas para proteger os dados. 7. DIREITOS DO TITULAR O titular pode acessar, corrigir ou excluir seus dados e revogar consentimento. 8. RETENÇÃO Os dados são mantidos pelo tempo necessário para cumprir obrigações legais. 9. CONTATO E-mail: centroformacaobtva@gmail.com Local: Boituva/SP

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CURSOS DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL 👥 Público-Alvo Os cursos de Aprendizagem Industrial são destinados a adolescentes e jovens de ambos os sexos, com idade entre 15 e 22 anos. Escolaridade mínima: Estar cursando, no mínimo, o 1º ano do ensino médio ou já tê-lo concluído. 📋 Critérios de Seleção O jovem aprendiz é contratado diretamente por uma empresa parceira, sendo, portanto, considerado colaborador da organização. Dessa forma, cada empresa é responsável por conduzir seu próprio processo de seleção e contratação, em conformidade com a legislação vigente de aprendizagem profissional. O processo seletivo deve observar obrigatoriamente: Critérios de idade e escolaridade Requisitos estabelecidos no plano de curso Normas legais aplicáveis à aprendizagem industrial Esse modelo garante que os candidatos atendam às exigências legais e às diretrizes do programa. 🚪 Formas de Acesso O ingresso nos cursos de Aprendizagem Industrial ocorre mediante o cumprimento dos seguintes requisitos: Atender aos critérios de idade e escolaridade definidos no plano de curso; Ser selecionado, indicado e contratado como aprendiz por uma empresa parceira; Estar regularmente matriculado em um curso de Aprendizagem Industrial (CAI) oferecido pela instituição. 💡 RESULTADO DO PROGRAMA O modelo de aprendizagem integra formação teórica e prática profissional, permitindo ao jovem desenvolver competências técnicas e comportamentais, além de adquirir experiência no ambiente industrial.

Equipe Técnica Efetiva Conforme disposto no Estatuto Social, em seu artigo 37, e em conformidade com o Regimento Interno, Descrição de cargos e Plano de Trabalho da entidade, a Equipe Técnica Efetiva é responsável pela execução das atividades operacionais e técnicas da associação, contratados sob o regime CLT. Compete à equipe o desenvolvimento e implementação dos projetos, a execução das ações institucionais, o apoio administrativo e o atendimento às demandas da entidade, atuando de forma integrada com a Diretoria Executiva e demais órgãos. A atuação da Equipe Técnica Efetiva observa os princípios da legalidade, eficiência, responsabilidade e compromisso social, contribuindo para o alcance dos objetivos institucionais. DIRETOR GERAL: Eliseu Santos Fogaça Identificação do Cargo: Título do cargo: Diretor Geral CBO: 1210-10 Departamento/Setor: Administração Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 8.253,31 Missão do Cargo: O Diretor Geral é o responsável pela liderança estratégica e operacional, atuando para garantir o cumprimento dos objetivos organizacionais, o crescimento sustentável da instituição e a eficiência na utilização dos recursos disponíveis. Atua diretamente na administração, representação institucional e supervisão das atividades, além de garantir o alinhamento das ações às diretrizes estabelecidas pelo Estatuto Social e Regimento Interno. Principais Atividades: Liderança e Estratégia Liderar estrategicamente as atividades da APVJS, assegurando a implementação eficaz dos planos e metas definidos. Tomar decisões operacionais e administrativas que garantam o alcance dos objetivos organizacionais. Elaborar e implementar o plano de trabalho anual das unidades de formação profissional. Administração Geral Administrar os recursos organizacionais, humanos, financeiros, técnicos e materiais de forma eficiente e transparente. Prover os cargos necessários para composição da equipe técnica, administrativa e de serviços, conforme as diretrizes do Regimento Interno. Zelar pela guarda, conservação e arquivamento de documentos pedagógicos, financeiros e trabalhistas, respeitando os prazos legais. Financeiro Assinar cheques, ordens bancárias e demais documentos financeiros em conjunto com o Tesoureiro da APVJS. Participar da elaboração e monitoramento do orçamento anual e da prestação de contas da entidade. Representação Institucional Representar a APVJS em eventos, reuniões e atos oficiais, especialmente nas ausências do Presidente e do Tesoureiro. Secretariar as reuniões da Diretoria Executiva, garantindo a organização das pautas, registros e atas. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ GERENTE DE PLANEJAMENTO E ARTICULAÇÃO: Thais Patrícia Gianotti Identificação do Cargo: Título do cargo: Gerente de Planejamento CBO: 1421-05 Departamento/Setor: Administração Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 7.615,34 Missão do Cargo: O Gerente de Planejamento é responsável por coordenar os processos de planejamento estratégico, tático e operacional, garantindo que as ações da organização estejam alinhadas aos seus objetivos institucionais. Atua na análise de tendências, identificação de oportunidades, gerenciamento de riscos, acompanhamento de projetos e desenvolvimento de parcerias com empresas e instituições. Também desempenha papel importante na integração social da entidade, acompanhamento de alunos e instrutores, e promoção de ações que ampliem o impacto da organização na comunidade. Principais Atividades: Planejamento e Gestão Estratégica Gerenciar o processo de planejamento estratégico, tático e operacional da organização. Definir metas institucionais e elaborar planos de ação para cumprimento dos objetivos. Monitorar o progresso das iniciativas e garantir seu alinhamento com os objetivos gerais da APVJS. Analisar tendências de mercado e do setor de atuação, identificando oportunidades e riscos. Coordenar equipes e atividades relacionadas à execução dos planos estratégicos. Relacionamento Institucional e Parcerias Promover ações de relações-públicas junto a empresas, instituições e outras organizações para firmar parcerias estratégicas. Identificar demandas de empresas e entidades que possam ser atendidas com serviços, orientações e consultorias da APVJS. Desenvolver e programar atividades para atender às demandas identificadas. Integração com a Sociedade Estruturar ações que promovam a integração da APVJS com a sociedade e ampliem sua presença comunitária. Promover a divulgação da organização junto à mídia, empresas, alunos e à sociedade em geral. Acompanhamento Educacional e Apoio à Inserção no Mercado Acompanhar o desempenho e conduta de alunos e instrutores, assegurando o cumprimento das normas internas. Desenvolver estratégias que favoreçam a colocação dos alunos e egressos no mercado de trabalho. Promover e organizar atividades extracurriculares, como cursos, palestras, visitas técnicas, seminários e ações sociais. Gestão Substitutiva Substituir o Diretor da Unidade de Formação Profissional, sede, em suas ausências, garantindo a continuidade das atividades administrativas e operacionais. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ SUPERVISOR ADMINISTRATIVO: Daniela de Almeida Identificação do Cargo: Título do cargo: Supervisor Administrativo CBO: 4101-05 Departamento/Setor: Administração Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 5.457,24 Missão do Cargo: O Supervisor Administrativo é responsável por supervisionar as atividades administrativas da organização, assegurando o bom funcionamento das operações internas. Atua como elo entre a equipe operacional e a gestão, garantindo o cumprimento de metas, prazos, políticas internas e exigências legais. Suas atribuições envolvem a coordenação de processos administrativos, controle de patrimônio, suporte financeiro e gestão de pessoas. Principais Atividades: Administração Geral Supervisionar as operações administrativas da organização, assegurando a eficiência dos processos. Acompanhar e garantir a regularidade da escrituração contábil. Manter atualizada a documentação jurídica da entidade e controlar a validade das certidões negativas. Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de desempenho administrativo. Gestão de Pessoas Acompanhar os trabalhos dos colaboradores da equipe administrativa. Definir metas, distribuir tarefas e organizar cronogramas de trabalho. Supervisionar serviços terceirizados, como limpeza e segurança. Controlar e administrar o registro de ponto, registro de faltas, atestados médicos e outras ocorrências funcionais. Gestão Patrimonial Controlar a entrada e saída de bens patrimoniais, mantendo registros atualizados. Zelar pela conservação e uso adequado dos recursos materiais da organização. Financeiro e Compras Preencher e acompanhar requerimentos de compras e contratação de serviços. Realizar cotações, efetuar orçamentos e negociar com fornecedores. Executar compras de materiais e serviços conforme aprovação da gestão. Efetuar pagamentos autorizados e manter o controle financeiro atualizado. Elaborar relatórios financeiros periódicos para acompanhamento da gestão. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ RECEPCIONISTA: Rhienny Sandagorda Prada Antunes Identificação do Cargo: Título do cargo: Recepcionista CBO: 4221-05 Departamento/Setor: Recepção Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 2.678,32 Missão do Cargo: O Recepcionista é responsável por recepcionar e orientar visitantes, atender ligações, gerenciar correspondências e realizar tarefas administrativas de apoio. Atua como o primeiro ponto de contato com o público, representando a empresa de forma cordial e eficiente, garantindo um atendimento de qualidade e contribuindo para o bom funcionamento das rotinas administrativas e de comunicação da organização. Principais Atividades: Atendimento ao Público e Comunicação Recepcionar visitantes: Cumprimentar e acolher pessoas que chegam à organização, direcionando-as conforme necessidade. Atender telefonemas: Receber, transferir e gerenciar ligações telefônicas internas e externas. Processar correspondências: Receber, protocolar, organizar e distribuir cartas, documentos e encomendas. Prestar informações: Fornecer informações gerais sobre a instituição, seus serviços, horários de funcionamento e outras orientações necessárias. Organização e Gerenciamento Organização do espaço: Manter a recepção limpa, organizada e com ambiente acolhedor para visitantes e colaboradores. Gerenciar materiais: Controlar o estoque de materiais de escritório utilizados na recepção e solicitar reposição quando necessário. Tarefas Administrativas Arquivar documentos: Organizar e arquivar documentos físicos ou digitais conforme procedimentos internos. Registrar informações: Anotar e registrar dados de visitantes, clientes, ligações recebidas ou outras ocorrências relevantes. Agendar compromissos: Auxiliar no agendamento de reuniões, visitas ou atendimentos, conforme orientação da gestão. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ OFICIAL DE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO: Daniel Oliveira de Castro Identificação do Cargo: Título do Cargo: Oficial de Serviços de Manutenção e Conservação CBO: 5143-25 Departamento/Setor: Manutenção e Conservação Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 1h de intervalo Remuneração: R$ 3.006,40 Missão do Cargo: O Oficial de Manutenção é responsável por realizar manutenções preventivas e corretivas em instalações elétricas, hidráulicas, sanitárias, prediais e áreas verdes da instituição. Atua garantindo o funcionamento adequado de equipamentos, infraestrutura e ambientes, zelando pela conservação, segurança e eficiência dos sistemas e espaços da organização. Principais Atividades: Manutenção Elétrica Trocar lâmpadas, disjuntores, tomadas, interruptores e luminárias. Realizar instalações e vistorias periódicas em sistemas elétricos. Corrigir falhas e defeitos conforme normas técnicas e de segurança. Manutenção Hidráulica e Sanitária Consertar torneiras, pias, válvulas e vasos sanitários. Desentupir ralos e conexões. Realizar reparos em encanamentos e substituir vedações danificadas. Manutenção Predial Efetuar reparos em portas, janelas, fechaduras e móveis. Auxiliar na montagem de mobiliário e equipamentos diversos. Verificar o funcionamento e corrigir falhas em sistemas de ar-condicionado e outros equipamentos. Realizar inspeções periódicas nas estruturas físicas da unidade. Conservação de Áreas Verdes Podar árvores, arbustos e cortar grama, preservando a estética e segurança das áreas externas. Remover folhas secas, plantas daninhas e manter a limpeza dos canteiros e guias. Realizar a manutenção geral de jardins e áreas ajardinadas. Gestão Operacional e Segurança Interpretar desenhos técnicos, diagramas e esquemas de instalação. Controlar o estoque de peças, ferramentas e materiais de manutenção. Manter a organização e limpeza do ambiente de trabalho. Seguir rigorosamente os procedimentos de segurança, saúde e normas técnicas aplicáveis. Identificar falhas e aplicar medidas preventivas para garantir o bom funcionamento das instalações.

PROGRAMA DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL Em parceria com o SENAI-SP, a Associação Profissionalizante Vereador Jandir Schincariol desenvolve programas de aprendizagem industrial voltados a jovens de 15 a 22 anos. O programa tem como objetivo promover a formação profissional e pessoal dos participantes, preparando-os para o ingresso no mundo do trabalho com qualificação, responsabilidade e visão de futuro. A aprendizagem proporciona o desenvolvimento de competências técnicas, disciplina, organização e valores fundamentais para a vida profissional, contribuindo diretamente para a empregabilidade e inclusão social dos jovens. Os participantes são inseridos em empresas parceiras, onde atuam na prática profissional, conciliando suas atividades entre o ambiente empresarial e o Centro de Formação Profissional de Boituva. Dessa forma, permanecem meio período em formação teórica e meio período em experiência prática na empresa contratante. Essa integração entre teoria e prática fortalece o desenvolvimento do jovem aprendiz, atendendo às demandas do setor industrial e contribuindo para a formação de mão de obra qualificada, alinhada à realidade local. _____________________________________________________________________________________________________________________________________ PROGRAMA FIC – FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA O Programa de Formação Inicial e Continuada (FIC) tem como objetivo oferecer capacitação profissional em diversas áreas, promovendo o desenvolvimento de competências técnicas e ampliando as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. O programa é destinado ao público adulto, a partir dos 18 anos, buscando atender pessoas que desejam ingressar, se recolocar ou se atualizar profissionalmente. São ofertados cursos nas áreas de: Alimentos e Bebidas Gestão Eletroeletrônica Metalmecânica Injeção Plástica Logística Os cursos são desenvolvidos por meio de parcerias com instituições de ensino, como o SENAI-SP, entre outras, bem como por meio de programas próprios desenvolvidos pela Associação Profissionalizante Vereador Jandir Schincariol. As formações são estruturadas para atender às demandas do setor industrial e à realidade local, proporcionando ensino prático e alinhado às necessidades do mercado. O programa contribui para o aprimoramento profissional, a qualificação da mão de obra e o fortalecimento da empregabilidade dos participantes, além de apoiar o desenvolvimento econômico regional.

Ouvidoria 📌 Apresentação A Ouvidoria da Associação Profissionalizante Vereador Jandir Schincariol é um canal permanente de comunicação com a sociedade, destinado a receber manifestações dos cidadãos, visando o aprimoramento dos serviços prestados, a transparência institucional e o fortalecimento do controle social. Este canal está em conformidade com a Lei de Acesso à Informação, a Lei Geral de Proteção de Dados e a Lei das Parcerias com o Terceiro Setor. 📩 Tipos de Manifestação Você pode registrar sua manifestação nas seguintes categorias: Reclamação – Insatisfação com serviços prestados Denúncia – Relato de irregularidades ou ilegalidades Sugestão – Propostas de melhoria Elogio – Reconhecimento de boas práticas Solicitação de Informação – Pedido de dados institucionais 🔒 Sigilo e Anonimato A Ouvidoria garante o sigilo das informações e a proteção da identidade do manifestante. É permitido o envio de manifestações anônimas, especialmente em casos de denúncia Os dados informados serão tratados com confidencialidade 📝 Formulário de Manifestação Preencha os campos abaixo: Nome (opcional) E-mail (opcional para resposta) Telefone (opcional) Tipo de manifestação (seleção) Assunto Descrição detalhada Anexos (opcional) 📌 Campos opcionais permitem o envio anônimo. 📨 Protocolo e Acompanhamento Após o envio da manifestação: Será gerado um número de protocolo Guarde esse número para acompanhamento Caso informe e-mail, você poderá receber atualizações ⚖️ Tratamento de Dados Pessoais Os dados fornecidos serão tratados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados. Finalidade do uso dos dados: Atendimento da manifestação Comunicação com o usuário (quando solicitado) Registro e controle interno Seus dados: Não serão compartilhados indevidamente Serão armazenados com segurança Poderão ser excluídos mediante solicitação Para mais informações, acesse nossa Política de Privacidade. 📧 Canais Alternativos Caso prefira, você pode entrar em contato por: E-mail: centroformacaobtva@gmail.com Atendimento presencial: Avenida Vicente Laureano, 172 - Distrito Industrial II - Boituva/SP Telefone: (15) - 3363-2866 📊 Compromissos da Ouvidoria A Ouvidoria se compromete a: Tratar todas as manifestações com imparcialidade Garantir transparência nas respostas Promover a melhoria contínua dos serviços Assegurar o respeito aos direitos dos cidadãos ⚠️ Uso Responsável Não serão aceitas manifestações: Com conteúdo ofensivo ou discriminatório Sem fundamento mínimo (no caso de denúncias) Que violem a legislação vigente FORMULÁRIO: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScm8CWYP5Wk1iaaMf3ywKA5XXXhIAbYFSVNlIAT8sUWqwNVOw/viewform?usp=publish-editor

CONTATO Tel: (015) - 3363-2866 Av. Vicente Laureano, 172 Distrito Industrial II Boituva/SP Cep: 18558-066 Seus detalhes foram enviados com sucesso! Enviar

Diretoria Executiva e Conselho Fiscal Diretoria Executiva Presidente: Tesoureiro: Conselho Fiscal Membro 1: Membro 2: Membro 3: Mandato: Conforme disposto no Estatuto Social, em seus artigos 21 a 27: Art. 21º – A Diretoria Executiva será composta de Presidente e Tesoureiro e terão mandato de dois anos, podendo ser reeleitos. Parágrafo primeiro – É proibido compor a Diretoria membro de Poder ou do Ministério Público, ou dirigente de órgão ou entidade da administração pública da mesma esfera governamental, estendendo-se a vedação aos respectivos cônjuges ou companheiros, bem como parentes em linha reta, colateral ou por afinidade, até o segundo grau. Parágrafo segundo – É proibido compor a Diretoria membros que possuam condenação criminal na Justiça Federal, Estadual, Militar e/ou Eleitoral. Art. 22º – Compete à Diretoria Executiva: Cumprir e fazer cumprir o Estatuto, o Regimento Interno e as deliberações da Assembleia Geral; Aprovar o plano de trabalho anual das unidades de formação profissional; Elaborar o Estatuto; Elaborar o Regimento Interno; Elaborar o relatório anual das receitas e despesas; Elaborar o relatório anual das atividades e projetos desenvolvidos; Indicar o Diretor e o Gerente de Planejamento da unidade de formação profissional, sede, da APVJS; Zelar pelo patrimônio social da APVJS. Art. 23º – Compete ao Presidente: Apresentar à Assembleia Geral o relatório anual das atividades e projetos desenvolvidos; Baixar portarias, resoluções e circulares em prol ao cumprimento dos objetivos da APVJS; Cumprir fielmente as atribuições, tomando para isso todas as medidas necessárias; Decidir com seu voto em caso de empate nas deliberações da Assembleia; Representar a APVJS ativa e passivamente, em juízo ou fora dele; Supervisionar as unidades de formação profissional. Art. 24º – Compete ao Tesoureiro: Apresentar à Assembleia Geral o relatório anual das receitas e despesas executadas; Assinar cheques e ordens bancárias conjuntamente com o Diretor da unidade de formação profissional, sede, da APVJS; Elaborar diretrizes de arrecadação de receitas; Manter atualizadas certidões negativas, certificados e demais documentos ligados ao reconhecimento jurídico da APVJS; Substituir o Presidente em sua ausência; Supervisionar os serviços de contabilidade para que as obrigações fiscais e trabalhistas sejam devidamente cumpridas. Art. 25º – O Conselho Fiscal será composto de três membros com mandato de dois anos, podendo ser reeleitos. Parágrafo único – Compete ao Conselho Fiscal verificar a Contabilidade da APVJS, dando parecer mensal e anual sobre as contas da Diretoria, após exame das mesmas, feito por Contador habilitado. Art. 26º – Os cargos da diretoria executiva e do conselho fiscal são considerados inteiramente gratuitos e voluntários, portanto, não são remunerados e não possuem horário fixo a cumprir. Art. 27º – Ocorrendo vacância nos cargos da Diretoria Executiva ou Conselho Fiscal, por motivo de, afastamento ou desligamento a vaga será preenchida por membro associado escolhido em Assembleia para cumprir o mandato vigente. Atas:

Nossa Estrutura A APVJS possui uma estrutura organizacional clara, promovendo transparência e eficiência. Contamos com órgãos deliberativos, executivos e de fiscalização, conforme o organograma: Assembleia Geral: órgão máximo de deliberação Diretoria Executiva: responsável pela gestão administrativa Conselho Fiscal: responsável pela fiscalização financeira Diretor Geral: coordenação geral das atividades Gerente de Planejamento: planejamento estratégico Supervisor Administrativo: execução operacional Equipe de Apoio: suporte às atividades